Трудовой кодекс
Статья 1. Гражданские права на трудоустройство
1.1 Любой гражданин нашего штата имеет право трудоустроиться в государственную организацию с 18 лет.
1.2 Любой гражданин нашего штата имеет полное право на трудоустройство в любую государственную организацию, но если тот подходит по всем критериям.
1.3 Любой гражданин нашего штата находящийся на службе в государственной организации имеет право на получение отпуска, а так же времени для обеда в рабочий день.
1.4 Любой работодатель обязан выполнять все условия для того чтобы его сотрудникам было комфортно работать.
Статья 2. Условия трудоустройства на работу.
2.1. Для того чтобы трудоустроиться на частное предприятие вам необходимо иметь при себе паспорт, а так же трудовую книжку. Но на трудоустройство в частное предприятие (Кафе, столовая, магазин) вам необходимо иметь полные 18 лет.
2.2 При трудоустройстве в государственную организацию вы автоматический соглашаетесь со всеми правилами нашего штата.
2.3 При нарушение работодателем трудового кодекса, любой сотрудник имеет право на подачу жалобы на своего работодателя, данные жалобы рассматриваются парламентом, а так же Мэрами того города.
2.4 Каждый сотрудник государственной организации имеет право на перевод в другую организацию учитывая правила перевода нашего штата. Работодатель не вправе не разрешать сотруднику переводиться, так как он ограничивает его права на свободу выбора.
Статья 4. Рабочий график
4.1 Рабочий график каждой государственной организацией устанавливается уставом той или ной организации.
Статья 5. Обязанности работодателя
5.1 Каждый работодатель обязан обеспечить благоприятные условия для выполнения работником той или иной задачей.
5.2 Каждый работодатель обязан обеспечить безопасные условия для выполнения работы работником.
5.3 Каждый работодатель обязан обеспечить зарплатой своих подчинённых.
5.4 Каждый работодатель полностью отвечает за своих сотрудников.
5.5 Работодатель вправе занести в черный список сотрудника, который был уволен за грубое нарушение устава, или же многократную выдачу выговоров.
5.6 Работодатель вправе увольнять сотрудника который нарушил действующий устав организации.
Статья 6. Обязанности сотрудников
6.1 Сотрудник той или иной организации обязан выполнять все внутренние правила организации/Внутренний Устав/Общий устав/Уголовный Кодекс/Административный Кодекс штата.
6.2 Работник обязан выполнять все обязанности относящиеся к той должности на которой он находится.
6.3 Работник имеет право подать жалобу на работодателя если он не согласен с а) Выдачей выговора б) Увольнением из той или иной государственной организации
6.4 Каждый сотрудник той или иной организации имеет право написать заявление об уходе в отпуск в определённой теме государственной организации на портале штата
6.5 Каждый сотрудник той или иной организации имеет право покидать рабочее время и отдыхать в "Обеденный перерыв"
6.6. Каждый сотрудник той или иной организации имеет право отпроситься с работы для выезда в больницу для прохождения Медицинского Осмотра, либо же за медицинской помощью
6.7 Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию в разговоре друг с другом и к обращению к старшему составу.